in caso di personale che viene sospeso ai sensi del DL 44: se nel momento in cui si riceve da ASL la comunicazione del provvedimento il dipendente è assente per malattia prevale il provvedimento di sospensione oppure il dipendente deve essere retribuito fino al termine della malattia?
ed in caso di altre assenze, quali ad esempio la tutela di maternità, paternità, Disabilità?
grazie.