da Adolfo Sabato » 25/07/2016, 23:30
Per l'anno 2015 nella contrattazione decentrata, a seguito di accertamento di residui si è deciso da parte della componente sindacale, accettata anche dalla parte pubblica,. di procedere per il 50 % della somma a progressioni e per il 50% alla corresponsione di premi di produttività. Stabilendo anche che il personale che otteneva la progressione orizzontale non poteva ottenere il premio per la produttività. Naturalmente i dirigenti dei vari servizi hanno proceduto a compilare le schede di valutazione dei propri dipendenti, valutazione che ha dato luogo ad una graduatoria di merito.
Volevo sapere se tale procedura e conforme alla normativa, nel senso se è possibile escludere il personale, che nella graduatoria di merito è collocato ai primi posti, dal percepire il premio di produttività avendo ottenuto la progressione. Mi sembra che le due cose siano indipendenti, nel senso che una non escluda l'altra. Il premio di produttività dovrebbe spettare ai dipendenti meritevoli, per il principio della meritocrazia.
Volevo sapere se la contrattazione decentrata può essere impugnata, ricorrendo la violazione del principio sopra indicato, e quale è l'iter per poterla impugnare.
Si ringrazia e si porgono cordiali saluti.