Concordo con tyla e an.bal
PAOLO1971 ha scritto:Volevo sapere se è possibile che un dipendente maturi competenze per la voro straordinario se contestualmente è fruitore dei permessi ex legge 104.
Più in particolare mi chiedo se per tale categoria di dipendenti (fruitori di legge 104), ai fini della maturazione delle competenze per il lavoro straordinario, sia necessario essere in regola con l'orario di lavoro ORDINARIO e, in caso affermativo, se questo raffronto vada riscontrato con l'orario settimanale o giornaliero:
Premesso che
a) il dipendente che usufruisce di permessi orari ai sensi della L.104
è in regola con l'orario di lavorob) il riscontro va fatto sull'orario di lavoro giornaliero e non su quello settimanale o mensile
PAOLO1971 ha scritto:Esempio 1: il dipendente nell'arco della settimana ha fruito di n. 9 ore di permesso ai sensi della legge 104, sicché non ha completato le 36 ore ordinarie. Mi trovo tuttavia delle timbrature a titolo di lavoro straordinario e la richiesta del medesimo ad essere pagato per tale causale.
esempio 2: il dipendente nell'arco del giorno NON ha completato l'orario giornaliero ... poiché per un certo numero di ore è in permesso orario 104. ...
Come devo regolarmi?
ESEMPIO 1) se un dipendente in una settimana usufruisce di 9 ore di permessi L.104 il suo debito orario settimanale non è di 36 ore ma di 27, se ha lavorato 30 ore ha effettuato tre ore di lavoro straordinario (ma,ripeto, la verifica delle ore di straordinario va effettuata sull'orario giornaliero)
ESEMPIO 2) Per lo stesso motivo, se l'orario di lavoro è 8/14 e il dipendente è chiamato a svolgere lavoro straordinario dalle 15 alle 17, ha diritto al pagamento del compenso anche se ha usufruito di 2 ore di permesso dalle 12 alle 14.