da an.bal » 04/03/2024, 10:11
buongiorno.
diciamo che stiamo parlando del fondo anno 2024 e di progressioni con decorrenza 1.1.24.
nel momento in cui si destina una parte del fondo alle progressioni (ora differenziali) vanno accantonate tutte le risorse necessarie potenzialmente.
dal punto di vista concreto, potrebbe essere di avere dei risparmi: ad esempio è il caso della trasformazione di un rapporto di lavoro in part time, ma anche un periodo di aspettativa senza retribuzione ,,,...
anche quando pagherai gli arretrati avrai dei risparmi, ma al momento non li puoi quantificare perchè il dipendente potrebbe rientrare dall'aspetattiva oppure ottenere velocemente il ritorno al 100%
se parliamo invece del fondo 2023 (ma se ancora dovete firmare il ccdi la decorrenza NON potrà essere precedente al 1.1.24), qui i dati li hai hgià tutti a disposizione e potresti anche fare i "conti" al centesimo e destinare i risparmi della parte stabile del fondo 2023 alla produttività 2023.
spero di essere stato chiaro.