tributi75 ha scritto:Buonasera, lavoro in un comune dove dal 4 maggio con ordine di servizio il segretario comunale ha fatto rientrare tutti i dipendenti in servizio a tempo pieno 5 giorni su 5.
Considerato che ho due figli minorenni, presumo che la concessione dello smart working sia dovuta: ma qualora non mi venisse concesso, posso utilizzare il congedo parentale al 50%? Mi pare di aver intuito dal Decreto Rilancio che sia confermato solo per i dipendenti del settore privato, in quanto per il pubblico è confermato il ricorso allo smart working...
Il congedo parentale non è subordinato ad alcuna approvazione da parte dell'amministrazione, lo smart working sì...e la mia amministrazione non vuole concederlo!
Grazie a chi potrà aiutarmi.
tributi75 ha scritto:Buonasera, lavoro in un comune dove dal 4 maggio con ordine di servizio il segretario comunale ha fatto rientrare tutti i dipendenti in servizio a tempo pieno 5 giorni su 5.
Considerato che ho due figli minorenni, presumo che la concessione dello smart working sia dovuta: ma qualora non mi venisse concesso, posso utilizzare il congedo parentale al 50%? Mi pare di aver intuito dal Decreto Rilancio che sia confermato solo per i dipendenti del settore privato, in quanto per il pubblico è confermato il ricorso allo smart working...
Il congedo parentale non è subordinato ad alcuna approvazione da parte dell'amministrazione, lo smart working sì...e la mia amministrazione non vuole concederlo!
Grazie a chi potrà aiutarmi.
Mgiorgio ha scritto:tributi75 ha scritto:Buonasera, lavoro in un comune dove dal 4 maggio con ordine di servizio il segretario comunale ha fatto rientrare tutti i dipendenti in servizio a tempo pieno 5 giorni su 5.
Considerato che ho due figli minorenni, presumo che la concessione dello smart working sia dovuta: ma qualora non mi venisse concesso, posso utilizzare il congedo parentale al 50%? Mi pare di aver intuito dal Decreto Rilancio che sia confermato solo per i dipendenti del settore privato, in quanto per il pubblico è confermato il ricorso allo smart working...
Il congedo parentale non è subordinato ad alcuna approvazione da parte dell'amministrazione, lo smart working sì...e la mia amministrazione non vuole concederlo!
Grazie a chi potrà aiutarmi.
La bozza del decreto sembrerebbe aver modificato l'art. 23 del cura Italia per il privato, con l'estensione a 30 gg del congedo... ma di rinvio dovrebbe essere applicabile anche per il pubblico, visto che l'art. 25 del cura Italia rinvia espressamente all'art. 23 che è stato modificato.