AsproMonte ha scritto:Se un dipendente ha il suo orario di lavoro da contratto in 18 ore settimanali, mi pare evidente che se fa 20 ore quelle 2 ore in più sono straordinario e le tariffe dello straordinario prevedono le tre maggiorazioni (15-30-50) a seconda del tipo di straordinario
Non sono d'accordo, il CCNL, art. 55, prevede che il lavoro straordinario sia quello effettuato oltre l'orario ordinario del personale a tempo pieno, mentre è lavoro supplementare quello svolto oltre l'orario part-time ma entro l'orario contrattuale (36h sett.).
Il trattamento economico è diverso: per il lavoro supplementare la base di calcolo è la retribuzione globale di fatto (art.10,c.2 lett.d del CCNL 9/5/2006) maggiorata del 15%; se le ore di lavoro supplementare superano il 25% delle ore di lavoro part-time, la maggiorazione è
del 25% su tutte le ore effettuate.
Per il lavoro straordinario si applica il trattamento economico previsto per il lavoro straordinario.
esempio cat. C / C1- lavoro supplementare: mis. base 12,21 + 15% 14,05
- lavoro straordinario: mis. base 11,77 + 15% 13,54 + 30% 15,31 + 50% 17,66
esempio cat. C / C1 Agenti P.M. (+vigilanza + 100€ ind. turno ed altre ind. percepite nel mese)
- lavoro supplementare: mis. base 13,45 + 15% 15,47
- lavoro straordinario: mis. base 11,77 + 15% 13,54 + 30% 15,31 + 50% 17,66
art.10,c.2 CCNL 9/5/2006d) retribuzione globale di fatto mensile o annuale che è costituita dall’importo della retribuzione individuale per 12 mensilità cui si aggiunge il rateo della 13^mensilità nonché l’importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nel mese o nell’anno di riferimento, ivi compresa l’indennità di comparto di cui all’art.33 del CCNL del 22.1.2004; ...