da MARK VIII » 06/12/2017, 12:57
se ti riferisci ai famigerati incentivi tecnici, è comunque pacifico che, fatto 100 il costo che l'Ente sostiene a titolo di compenso, il quale a sua volta scaturisce dal massimo 2% dell'80% del valore della gara ( cito a memoria ) secondo le previsioni dell'apposito regolamento, ebbene tale compenso deve essere comprensivo di irap e oneri riflessi. quindi il lordo che vai a mettere in busta paga è già abbattuto degli oneri a carico dell'Ente, ed il dipendente subirà le normali trattenute per ex cpdel, fondo credito e irap. ove così non fosse, il costo per l'Ente sarebbe 100 + irap + oneri riflessi, contravvenendo alle disposizioni di legge.
se non ti riferisci agli incentivi tecnici.... sulla base di cosa riconosci un compenso al personale interno?