PERSONALE IN ESUBERO

[GIN]

BUONGIORNO, IL NOSTRO COMUNE HA DICHIARATO IL DISSESTO FINANZIARIO AL 31.12.2014, NELLA DICHIARAZIONE SONO STATI DICHIARATI N. 17 DIPENDENTI IN ESUBERO. TRA I 17 DIPENDENTI 13 SONO STATI INDIVIDUATI PER IL PREPENSIONAMENTO CON LA LEGGE PRE- FORNERO.
I RIMANENTI 4 SONO STATI INDIVIDUATI COME PERSONALE IN ESUBERO ( TUTTI E 4 DI CAT. A 1) .I DIPENDENTI CON CATEGORIA A 1 SONO IN TOTALE 40.
QUALI SONO I CRITERI DA SEGUIRE PER INDIVIDUARE QUESTE 4 UNITA' TRA I 40 IN TOTALE?
IN BASE AI REQUISITI STABILITI I DIPENDENTI , DOVEVANO POSSEDERE I REQUISITI AL 31.12.2014 O ALLA DATA ODIERNA?
GRAZIE.

[Pierca]

L'articolo 6, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 stabilisce che “nelle amministrazioni pubbliche l'organizzazione e la disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate [...] previa verifica degli effettivi fabbisogni e previa informazione delle organizzazioni sindacali rappresentative ove prevista nei contratti [...]. Nei casi in cui processi di riorganizzazione degli uffici comportano 'individuazione di esuberi o l'avvio di processi di mobilità, al fine di assicurare obiettività e trasparenza, le pubbliche amministrazioni sono tenute a darne informazione [...] alle organizzazioni sindacali rappresentative del settore interessato e ad avviare con le stesse un esame sui criteri per l'individuazione degli esuberi o sulle modalità per i processi di mobilità. Decorsi trenta giorni
dall'avvio dell'esame, in assenza dell'individuazione di criteri e modalità condivisi, la pubblica amministrazione procede alla dichiarazione di esubero e alla messa in mobilità