da masalastefano » 26/01/2016, 9:23
Parrebbe che, quindi, nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato non sia previsto l'obbligo del preavviso, fatta salva una diversa disposizione prevista dai CCNL (ed il recesso anticipato in questi casi obbliga la parte che recede a risarcire il danno all'altra).
Nel caso in esame, non essendoci un contratto di lavoro stampato e firmato tra ente e lavoratore, secondo Lei a quale CCNL si può fare riferimento?
L'ente è un Comune.
In ogni caso, per superare qualsiasi problema occorrerebbe una risoluzione consensuale tra le parti, giusto?