da maxrugo » 03/11/2015, 10:48
D'accordo, ma l'obbiezione che mi e' stata fatta pero' e' stata la seguente:
Premesso che per "performance organizzativa" s'intende il risultato che un'intera organizzazione consegue e che, secondo il "nuovo corso" Aran ,si possono stanziare ex art. 15, comma 5, risorse legate all'aumento delle performance organizzative addirittura legate ad obbiettivi di mantenimento.
A maggior ragione dovrebbero essere quindi giustificate le risorse legate al fatto di aver mantenuto i servizi al cittadino invariati, nel corso del periodo 2011 - 2014, con un minore numero di personale attraverso una riorganizzazione interna dei compiti dei vari dipendenti, il tutto si configura infatti come la definizione da manuale dell'aumento di produttività legato al rapporto risorse/prodotto tale così da "giustificare" l'incremento delle risorse variabili ex art. 15, comma 2, che ricordiamo parla di "Risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività".