da soc12 » 28/01/2015, 13:28
Buongiorno a tutti, sono dipendente di un comune con contratto a tempo determinato in scadenza. Lo scorso anno a fronte della cessazione per licenziamento del collega vincitore del concorso, che ricopriva il mio posto mi hanno assunto con contratto a tempo determinato da graduatoria a tempo indeterminato relativa ad un concorso bandito da questo ente la cui graduatoria ancora è vigente.Il tempo determinato era finalizzato all'attesa dell'anno 2015 ossia quando il comune avrebbe avuto capacità assunzionale potendo cosi farmi un contratto a tempo indeterminato ( sono nove anni che lavoro da precaria!, ovviamente non nello stesso ente).
Ad oggi la legge prevede la priorità per i dipendenti delle province, ma qualora nell'organico provinciale non ci sia il profilo professionale da ricoprire nell'ente comunale, il comune può procedere alla mia stabilizzazione?
Ai fini della mobilità della provincia qualora il dipendente provinciale non sia inquadrato nello stesso profilo professionale, è sufficiente che il dipendente provinciale abbia il titolo di studio per poter effettuare le mansioni del profilo da ricoprire?
Spero in una vostra sollecita risposta e ringrazio anticipatamente coloro vogliano rispondere a questi quesiti!