INCREMENTO ORE PROGETTO LSU

[Mariposa]

Buongiorno, vorrei confrontarmi con il forum sull'incremento delle ore dei progetti LSU...Abbiamo appurato che la legge prevede che si possano incrementare le 20 ore (fino ad un massimo di 36 come per il ns CCNL) dei progetti LSU in cui sono impiegati lavoratori in mobilità che percepiscono la relativa indennità (lavoratori il cui nominativo è stato fornito dal Centro per l'impiego) purché l'ente corrisponda agli stessi un importo integrativo
(art.8, comma 1, D.Lgs 468/1997 “ L'utilizzazione dei lavoratori nelle attività di cui all'articolo 1 non determina l'instaurazione di un rapporto di lavoro e non comporta la sospensione e la cancellazione dalle liste di collocamento o dalle liste di mobilità”; art. 8, comma 2, " I lavoratori utilizzati, percettori di trattamenti previdenziali di cui all'articolo 4, comma 1, lettere c) e d), sono impegnati per l'orario settimanale corrispondente alla proporzione tra il trattamento stesso e il livello retributivo iniziale, calcolato al netto delle ritenute previdenziali ed assistenziali, previsto per i dipendenti che svolgono attività analoghe presso il soggetto promotore dell'intervento e comunque per non meno di 20 ore settimanali e per non più di 8 ore giornaliere. Nel caso di impegno per un orario superiore, entro il limite del normale orario contrattuale, ai lavoratori compete un importo integrativo corrispondente alla retribuzione oraria relativa al livello retributivo iniziale, calcolato detraendo le ritenute previdenziali ed assistenziali previste per i dipendenti che svolgono attività analoghe presso il soggetto utilizzatore).
A nostro parere questo non comporterebbe dunque l'instaurazione di un rapporto di lavoro e il versamento dei contributi previdenziali. L'INPS invece ritiene che i compensi integrativi in questione debbano necessariamente derivare da una delle seguenti fattispecie di lavoro (le uniche compatibili con la mobilità):
- lavoro accessorio fino a euro 3.000,00;
- lavoro autonomo da cui derivi un reddito annuo non superiore a €. 4.800,00 (al netto delle ritenute previdenziali e al lordo dell'IRPEF)
- lavoro subordinato a tempo determinato che però comporta la sospensione della prestazione per la durata del contratto.
Non usciamo da questo impasse...

[Paolo Gros]

l'Inps nel caso ha assolutamente ragione

[Mariposa]

Gent.le Paolo, grazie per la risposta...perché devo considerarlo un rapporto di lavoro se la norma stessa lo esclude?

[antonio satriano]

Gent.le Paolo, grazie per la risposta...perché devo considerarlo un rapporto di lavoro se la norma stessa lo esclude?

la norma fa riferimento comunque alle 20 ore per le quali non si instaura il rapporto di lavoro.
l'importo integrativo compete quando l'orario giornaliero è eccedente le 8 ore e comunque entro le 20 ore

[Mariposa]

se è così lo devo considerare lavoro autonomo occasionale e ogni mese compilare l'uniemens?
Approfitto anche per chiedere info sull'integrazione. Se ad es. aumento da 20 a 36 ore il conteggio dell'importo integrativo come deve essere effettuato?
a) lordo mensile dipendente di pari categoria (al netto delle ritenute previdenziali) - indennità di mobilità percepita;
oppure:
b) importo orario lordo di un dipendente di pari categoria (sempre al netto delle ritenute previdenziali) x 16 (senza quindi considerare l'importo dell'indennità).

Ho già contattato diversi colleghi, ma, ciascuno ha il "suo sistema di calcolo"

[antonio satriano]

se è così lo devo considerare lavoro autonomo occasionale e ogni mese compilare l'uniemens?
Approfitto anche per chiedere info sull'integrazione. Se ad es. aumento da 20 a 36 ore il conteggio dell'importo integrativo come deve essere effettuato?
a) lordo mensile dipendente di pari categoria (al netto delle ritenute previdenziali) - indennità di mobilità percepita;
oppure:
b) importo orario lordo di un dipendente di pari categoria (sempre al netto delle ritenute previdenziali) x 16 (senza quindi considerare l'importo dell'indennità).

Ho già contattato diversi colleghi, ma, ciascuno ha il "suo sistema di calcolo"

importo integrativo oltre le 20 ore calcolato come segue:
Per i lavoratori utilizzati in l.s.u., percettori di un trattamento previdenziale (indennità di mobilità o di trattamento straordinario di cassa integrazione), è stato previsto che il trattamento previdenziale percepito vada a remunerare il lavoro prestato presso il soggetto utilizzatore. Nell’ipotesi di ore eccedenti, ai lavoratori compete «un importo integrativo, non liberamente determinato, ma corrispondente alla retribuzione oraria relativa al livello retributivo iniziale, calcolato detraendo le ritenute previdenziali ed assistenziali previste per i dipendenti (dell'Ente ove prestano il l s u) che svolgono attività analoghe» (Cass. n. 8643/2014).