Cessati e riduzione fondo

[AL FRED]

Il fondo va ridotto automaticamente in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio.

Se va in pensione un dipendente C4, quindi la differenza di salario tra C1 e C4 va persa?
Non è possibile utilizzarla per dare una progressione ad altro dipendente in servizio?

Grazie!

[ciprovoacapire]

Molto più complicato.. va vista la differenza fra semisomme e non semplicemte chi cessa.. magari te ne va via 1 e 1 entra... e la semisomma 2016 è uguale a quella 2015.. Oppure te ne va via uno in pensione, senza essere ricoperto e nel 2015 avevi fatto un assunzione senza cessioni, per cui neanche qui devi ridurre le semissome 2015 e 2016 si equivalgono.
Poi volendo si riduce in proporzione.. difficile fare il conto con i compensi dei cessati (pensa al turno, quanto togli?), in linea teorica sarebbe anche possibile, ma molto più pratico segure i criteri della RGS.

[AL FRED]

Lombardia, del. n. 367 – Riduzione del salario accessorio: concetto di personale “assumibile”

http://www.self-entilocali.it/2016/12/2 ... ssumibile/

... deve essere effettuata tenendo conto del personale astrattamente assumibile, indipendentemente, dunque, dalla sua effettiva assunzione entro fine anno.

Ai fini dell’individuazione di tale parametro appare corretto il riferimento all’individuazione posta in essere nel Programma triennale dei fabbisogni del personale 2016-18 (Piano occupazionale 2016), che deve essere adottato non solo nel rispetto della disciplina vincolistica in tema di assunzioni del personale, ma anche del budget assunzionale normativamente consentito per ogni Ente e delle effettive compatibilità di bilancio.


Se un Comune di 4.000 abitanti (turnover al 75%) ha un pensionamento... potrebbe sostituire tale pensionamento con:
1) Assunzione con concorso a 27 ore (75%)
oppure
2) Mobilità in entrata a 36 ore

Ai fini dell'eventuale riduzione del fondo, qual è il personale assumibile?

Grazie!