carlomagno ha scritto:Ma più che altro se tu firmi un contratto per nuovo ente (cosa che il vecchio non può di certo impedirti) DEVI per legge interrompere il primo lavoro visto che nella PA salvo PT non puoi svolgere due lavori.
E evidente che se uno vince un concorso e l ente pretende entro 30 gg la presa in servizio e in caso negativo preveda lo scorrimento,preavviso o non preavviso ti devi licenziare.
E riportata nel ccnl 95 l indicazione di opzione.
Sisi questo era chiaro, l'ente nuovo mi fa rispettare il preavviso volendo aspetta il termine, sono io che come scrivevo sopra (dato che le dimissioni sono irrevocabili e durante il preavviso può accadere qualsiasi cosa che impedisce la presa servizio nel nuovo ente) e quindi per stare tranquillo per mia scelta non vorrei darlo.
Se la pena è solo l'indennità e nient'altro preferisco così... La mia paura era un obbligo (rigetto) relativo a esigenze di servizio o altro , ma mi hai assicurato che non è così e che anche oggi per oggi sarebbe solo l'indennità giusto?