da Samuele77 » 07/10/2021, 13:39
Certamente no. Ciascun contratto dirigenziale ex art. 110 è una nuova assunzione e deve essere affidato sulla base di un'apposita selezione pubblica e un'apposita verifica sull'esistenza dei presupposti (che sono diversi per le assunzioni di cui al primo e al secondo comma dell'art. 110) per ricorrere a questa eccezionale modalità di reclutamento. Quindi è necessario che il piano dei fabbisogni di personale approvato dalla nuova Amministrazione fornisca un'adeguata e apposita motivazione per la scelta di ricorrere nuovamente a questa modalità di reclutamento in deroga a quella ordinaria (cioè l'assunzione a tempo indeterminato, di regola mediante concorso pubblico), e che, sulla base del piano, venga indetta e svolta una nuova selezione pubblica.