Ma.fr ha scritto:ci sono circolari o altro a sostegno? la dipendente potrebbe richiedere invece di voler prorogare fino allo scadere dei 5 medi dalla data presunta del parto.
La regola è quella dei 5 mesi di astensione obbligatoria. Cioè, in caso di parto prematuro, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto (2 mesi) vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto (3 mesi) (rif. art. 16, comma 1, lettera d - Dlgs 151/2001 - Testo unico sulla maternità e paternità).
Unica eccezione: nel caso di bambino prematuro ricoverato subito dopo la nascita, i 5 mesi partono "dalla data d’ingresso del bambino nella casa familiare" (Corte Costituzionale, sentenza 07/04/2011 n° 116)