da Samuele77 » 25/02/2020, 18:19
Non hai risposto alla mia domanda.
Mi spieghi in questo caso cosa perderebbe secondo te il lavoratore perdendo l'anzianità, cioè mi dici concretamente quali benefici perderebbe secondo te (ammesso e non concesso che un dipendente a tempo determinato abbia una "anzianità" e che questa si "conservi" se e solo se viene poi assunto a tempo indeterminato senza soluzione di continuità con il precedente rapporto)?
L'unico "beneficio" (peraltro indiretto) di trattamento giuridico (ed eventualmente economico) genericamente riconoscibile ai lavoratori a tempo determinato e collegato alla mera durata del rapporto o dei rapporti a termine è quello di cui all'art. 51, comma 7, del CCNL 21.05.2018, ma il suo riconoscimento non dipende affatto dalla continuità tra la cessazione del rapporto a termine e l'inizio del rapporto di ruolo, per cui non capisco a cosa fai riferimento quando parli di "perdita di anzianità" in caso di stacco tra i due rapporti.