SILVIA EMANUELLI ha scritto:270 giorni compresi i festivi se ricadenti nel periodo di malattia...giusto??
Non soltanto i festivi, nel calcolo delle assenze vanno considerati anche tutti i giorni
festivi o non lavorativi compresi nel periodo di malattia se non interrotti da almeno un giorno di
effettiva presenza in servizio.
Se l'ultimo giorno di malattia cade di venerdì e viene presentato un nuovo certificato medico con decorrenza dal lunedì successivo, non essendoci la stata la ripresa del servizio, deve essere considerato un unico periodo di assenza e quindi anche il sabato non lavorativo e la domenica vanno conteggiati come malattia
e quindi nel periodo di comporto.
Se, invece, il lavoratore riprende servizio il lunedì successivo le giornate di sabato (qualora non lavorativo) e di domenica non vanno conteggiate.
In breve,
vanno conteggiati:
- giorni festivi compresi in un periodo d’assenza per malattia .
- giorni festivi/non lavorativi intercorrenti tra la fruizione senza interruzione di due periodi di assenza per malattia.
- giorni festivi/non lavorativi intercorrenti tra la fruizione senza interruzione di un periodo di assenza per malattia e uno di ferie o di aspettativa.
- giorno di riposo settimanale in caso non coincida con la domenica (lavoratori turnisti), sempre che non vi sia interruzione con effettiva presenza in servizio.