Leo ha scritto:È lecito installare un controllo remoto per la navigazione su internet per controllare i dipendenti senza preventivo preavviso ed accordo con le ooss? Chemisure si possono adottare in questo caso?
Bisogna capire cosa intendi per "controllo remoto"
Se ti riferisci ad un sistema di monitoraggio degli accessi e dei dati scambiati tra i PC della rete dell'Ente e "l'esterno", non solo è lecito ma obbligatorio per la sicurezza e la conservazione dei dati (per evitare intrusioni, furti di dati ecc.)
Chiaramente questi sistemi registrano tutti gli accessi, i siti web visitati, orari e dati scambiati. Quindi anche se, a che ora e per quanto tempo un dipendente accede alla Email personale, Facebook, Ebay (per non dire altro ...)
Diverso è il caso della possibilità di
utilizzarli, senza preventiva informazione ai dipendenti, ad esempio per avviare procedimenti disciplinari nei confronti di chi in orario di lavoro passa il tempo a "navigare" (N.B. con il Job's Act non è più necessario l'accordo con le OO.SS.)
Tieni presente, però che se "un uso improprio" del PC aziendale provoca danni (virus, perdita o furto di dati), o mette a rischio l'integrità e la protezione dei dati, non c'è mancata informazione che tenga nei confronti del responsabile; sarà chiamato a rispondere, anche penalmente.