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In un comune che ha sforato il patto di stabilita' e' possibile autorizzare un comando in uscita di un dipendente verso altro ente? Si possono prorogare i comandi in entrata di dipendenti di altri enti alla loro scadenza?
In genere, chi e' competente ad autorizzare il comando in un ente con dirigenza? Puo' la giunta con delibera di indirizzo decidere unilateralmente il comando dando indirizzo al dirigente di provvedere con proprio atto gestionale?

e' possibile poiche' si tratta di minor spesa

Grazie della parziale risposta, ma quale è la risposta alle altre due domande ?

1) alla loro scadenza si possono prorogare i comandi in entrata , che utilizza l'ente ora andato fuori patto, di dipendenti di altri enti ? poiché la proroga o rinnovo puo' considerarsi una nuova assunzione a t.d. e che comporta aumento di spesa?

2) chi e' competente ad autorizzare il comando in un ente con dirigenza? Puo' la giunta con delibera di indirizzo decidere unilateralmente il comando dando indirizzo al dirigente di provvedere con proprio atto gestionale?

1 no
2 si

Perché 2) no?

A mio avviso la competenza a decidere se autorizzare o negare un comando è esclusivamente in capo al dirigente presso cui il dipendente e' in servizio. Senza tale parere nessuna delibera di giunta ( anche se avesse il parere tecnico di altri dirigenti o del segretario) puo' imporre al dirigente atti gestionali contrari alla organizzazione degli uffici e gestione del personale di cui è esclusivamente competente ai sensi art. 89 e art.107 Tuel ( v. estratti)

DECRETO LEGISLATIVO 18 agosto 2000, n. 267
TITOLO IV - ORGANIZZAZIONE E PERSONALE
CAPO I - Uffici e personale
Art. 89 - Fonti
comma 6. Nell'ambito delle leggi, nonché dei regolamenti di cui al comma 1, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte dai soggetti preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro.

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Art. 107. Funzioni e responsabilità della dirigenza
comma 3. Sono attribuiti ai dirigenti.....
e) gli atti di amministrazione e gestione del personale;

ognuno esprime il proprio pensieoro, poi sarà chi legge a scegliere quello che ritiene più corretto

le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte dai soggetti preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro....

le misure ma non la decisione ex ante che e' cosa diversa , poi come giustamente indica Lucio.......
ognuno esprime il proprio pensieoro, poi sarà chi legge a scegliere quello che ritiene più corretto