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Relativamente all’istituto del congedo parentale il Jobs Act, oltre ad averne elevato i limiti temporali di fruibilità (da 8 a 12 anni) e di indennizzo (a prescindere dalle condizioni di reddito, da 3 a 6 anni), ha introdotto un’altra importante novità: la fruizione del congedo parentale a ore, oltre che su base giornaliera, fino alla metà dell’orario giornaliero.

Finora, la fruizione del congedo parentale a ore era possibile solo laddove fosse previsto dal contratto nazionale o aziendale.

Fonte:Almacentroservizi