TuttoPA.it

Salve,
vi pongo all'attenzione questa particolare situazione di una dipendente che lavora su settimana corta e ha bisogno di assentarsi. Vorrebbe avanzare la seguente richiesta:

03/08/2015 --> in servizio
04/08/2015 --> congedo parentale retribuito al 100%
05/08/2015 --> congedo parentale retribuito al 100%
06/08/2015 --> congedo parentale retribuito al 100%
07/08/2015 --> in servizio
08/08/2015 --> SABATO
09/08/2015 --> DOMENICA
10/08/2015 --> congedo parentale al 30%
11/08/2015 --> congedo parentale al 30%
12/08/2015 --> congedo parentale al 30%
13/08/2015 --> congedo parentale al 30%
14/08/2015 --> L.104/92 o Servizio ?
15/08/2015 --> FERRAGOSTO
16/08/2015 --> DOMENICA
17/08/2015 --> L.104/92
18/08/2015 --> in servizio

La domanda è la seguente: venerdì 14/08/2015 può usufruire del permesso L.104/92 o è più opportuno trovare una soluzione in famiglia e venire in servizio? In questa maniera l'articolazione del permessi sarebbe questa o l'ufficio del personale dovrebbe attribuire a congedo parentale al 30% anche sabato 15 e domenica 16 agosto?

GRAZIE.

e' quesito troppo circostanziato e non generico che potrebbe violare norme sulla riservatezza

Ok, grazie ugualmente.
Saluti

Visto il calendario, forse faccio in tempo a dare un contributo.
Se la questione è come - eventualmente - computare le giornate di sab-dom 15 e 16 agosto p.v., a mio parere l'imputazione della giornata di venerdì 14 è ininfluente.
O meglio, fermo restando che rimane nella sfera decisionale della dipendente se ricorrere ad un giorno di 104 o riuscire a garantire il servizio, dal punto di vista del congedo parentale il conteggio si limita in ogni caso a tutto il g. 13 agosto atteso che, dalla programmazione riportata, il 18 è previsto comunque il rientro in servizio.

Il 15 e 16 NON sono da imputare a cong. parentale.

Grazie infinite.
Il Suo parere è stato prezioso.