Vorrei intraprendere "un’azione pericolosa": ma vorrei sapere se potrebbero poi scaturirne delle conseguenze…
Se adotto un provvedimento in base al quale un dipendente a tempo indeterminato, assunto a part time (26 ore) viene autorizzato ad un ampliamento di orario di tale part-time (esempio da 26 ore a 35 ore) per un periodo di tempo determinato (esempio 6 mesi) ? cosa potrebbe succedere? Il dipendente potrebbe avanzare la pretesa che tale ampliamento sia definitivo?
azione pericolosa: da part time a par time (diverso orario)
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azione pericolosa: da part time a par time (diverso orario)
da GOLIF » 18/06/2015, 10:04
- GOLIF
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Re: azione pericolosa: da part time a par time (diverso orar
da Paolo Gros » 18/06/2015, 10:26
ma assolutamente no
- Paolo Gros
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