Trasformazione rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time

[Fernando A.]

Questa Amministrazione il 1° luglio 2014, a seguito di specifica richiesta di un dipendente, ha disposto la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, da tempo pieno a part-time orizzontale a 30 ore settimanali per la durata di due mesi (fino al 31.8.2014).
Che in tale data (1.7.2014) è stato stipulato il contratto relativo alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, part time orizzontale 30 ore settimanali fino al 31.8.2014.
Che in data 1.9.2014, senza soluzione di continuità, a seguito di richiesta del dipendente è stato prorogato il rapporto di lavoro part-time fino al 30.11.2014.
Che il 1° dicembre 2014 è stato ulteriormente prorogato il part-time fino al 28.02.2015;
Che il 1° marzo 2015 è stato di nuovo rinnovato il part-time fino al 31.5.2015.
Poiché il dipendente in questi giorni ha chiesto una ulteriore proroga del part time di mesi 4 e quindi fino al 30.09.2015.
Che è intenzione del Dirigente dare parere positivo;
Fatto presente che il dipendente di cui trattasi dal 1.7.2014 al 31.5.2015 non è mai rientrato dal part.time e non è dato a conoscere quando e se questo potrà avvenire.
Considerato che i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione, anche in soprannumero oppure, prima della scadenza del biennio, (CCNL.14.9.2000)
si chiede se la concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part time debba continuamente essere prorogata su richiesta dell’interessato o se invece la concessione della trasformazione del contratto a part time avvenuta a suo tempo il 01.07.2014 debba considerarsi a tempo indeterminato e fino alla formale richiesta di rientro effettivo a tempo pieno.
Ed inoltre la norma testè accennata (art.4 comma 14 del ccnl 14.9.2000) “ i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio dalla trasformazione” deve essere interpretata nel senso che la trasformazione del rapporto da tempo pieno a part time debba valere almeno 2 anni con facoltà di rientrare a tempo pieno anche prima della scadenza?
Possibile che si debba fare una proroga ogni due – tre mesi?
Il dirigente responsabile del personale può come ultimo atto rinnovare/prorogare la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time orizzontale fino a effettiva richiesta di tornare a tempo pieno?
Grazie.

[MARK VIII]

ed infatti io sommessamente ritengo che non vi sia nessuna norma che permetta la concessione del part time con una scadenza temporale. chi deve decidere deve avallare che dalla concessione del part time non derivi pregiudizio all'amministrazione, poi una volta concesso la palla passa totalmente al dipendente che decide se ritornare a tempo pieno ( dopo due anni di part time, secondo la normativa ). se qualcuno conosce normative in contrario e lo fa sapere gli sarò grato. cordiali saluti