https://apps.dirittopratico.it/sentenza ... /2228.html"... In tema di pubblico impiego, la clausola del bando di concorso che richiede l'idoneità fisica all'impiego, senza ulteriori specificazioni, deve intendersi riferita sia all'idoneità piena che all'idoneità parziale con prescrizioni o limitazioni, ai sensi dell'art. 41, comma 6, del d.lgs. 81/2008.
In caso di accertata idoneità parziale del vincitore di concorso pubblico, l'amministrazione è tenuta a valutare la possibilità di adibirlo a mansioni equivalenti o inferiori, compatibili con le sue condizioni di salute, gravando sull'amministrazione l'onere di provare l'impossibilità di tale collocazione. ..." (cfr. TRIBUNALE DI TORINO, Sentenza n. 2228/2025 del 13-10-2025)
"... n. 2249/2025 ..." (cfr. TRIBUNALE DI TORINO, Sentenza n. 2228/2025 del 13-10-2025)
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