TuttoPA.it

Buongiorno,
si chiede cortesemente confronto sul tema del riposo compensativo per turno elettorale che verrà effettuato nel giorno di domenica 08.06.2025 in occasione della tornata referendaria:

- dipendente con orario di servizio su 5 gg - quante ore deve fare alla domenica per avere diritto al riposo compensativo?
- Se il dipendente non lavora di sabato, ma lavora alla domenica ha comunque diritto al riposo compensativo?
io direi proprio di sì, ma l'ufficio personale sostiene il contrario

L'ufficio personale del nostro comune sostiene inoltre che si debbano fare almeno 7 ore e 12 minuti con stacco per la pausa pranzo quindi in totale quasi 8 ore per avere diritto al riposo compensativo.

Il CCNL del 2000 art. 24 recita:
......L’attività prestata in giorno feriale non lavorativo, a seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo, a richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo......quindi non capisco l'indicazione del ns ufficio personale

Attendo un confronto....grazieeeeee e buon lavoro a tutti

Se parliamo di componente del seggio elettorale (presidente, segretario, scrutatori, rappresentanti di lista) hai diritto al riposo compensativo per tutti i giorni di servizio prestato al seggio elettorale in una giornara non lavorativa.

Quindi, se il tuo orario di lavoro normale è su 5 giorni (da lunedì a venerdì), hai diritto a 2 giorni di riposo compensativo per l'attività prestata al seggio nei giorni di sabato e domenica. Se invece sei un turnista e lavori normalmente sabato o domenica, non hai diritto al riposo compensativo nella giornata in cui avresti dovuto lavorare.

Non c'è un numero minimo di ore da svolgere al seggio per avere il riposo compensativo. Ad esempio, se lo scrutinio finisce oltre la mezzanotte (basta 1 minuto... cioè finisce alle 00.01) si considera come lavorata anche la giornata di martedì (e non devi andare a lavorare).

Si, perchè la domenica è giorno di riposo settimanale, mentre il sabato è giorno NON lavorativo

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Ha sempre al riposo compensativo... ma deve recuperare le ore non lavorate in altro giorno

Ad esempio, se domenica lavora 4 ore ... mentre nei giorni infrasettimanali fa 6 x 6... starà a casa il lunedì, ma deve recuperare le due ore mancanti... infatti la Costituzione precisa che il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e NON può rinunciarvi