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Buona giornata, un Ente ha inserito nel fondo una voce pari a 5.000 euro con i quali finanzia un pattugliamento serale di polizia locale con agenti a scavalco 557 che retribuisce con paga straordinaria.

La cosa più corretta per la retribuzione dei lavoratori a scavalco sarebbe la paga orario, con contratto a tempo parziale e determinato, e anche TFR poro quota, ferie maturata pro quota, tredicesima pro quota

Tuttavia questi agenti a scavalco non hanno un orario minimo... pertanto sarebbe complicato fargli un contratto... e si liquida una quota pari al lavoro straordinario, che compensa la mancata erogazione del TFR, tredicesima pro quota e anche la mancata maturazione delle ferie pro quota.

Infatti magari una persona viene a scavalco 16 ore in un mese e soltanto 4 ore nel mese successivo.

Concordate che vanno comunque pagati con il bilancio e quei 5.000 euro vanno utilizzati per incentivare il personale?

Oppure si deve pagare con il bilancio la paga oraria e la differenza con lo straordinario, soltanto quella maggiorazione, con il fondo?

Grazie

Buona giornata, un amico mi suggeriva di utilizzare assolutamente il bilancio e NON il fondo ... e il fatto che viene retribuita una paga oraria che corrisponde alla paga straordinaria è dovuto al fatto che si concede una maggiorazione per compensare il fatto che non vengono considerati il TFR pro quota, la tredicesimo pro quota e le ferie maturate pro quota... e quindi non è che gli si paga un lavoro straordinario ma è una paga per un lavoro ordinario maggiorata per compensare queste indennità che non vengono erogate visto che non viene stipulato un contratto proprio per il fatto che gli agenti a scavalco non svolgono un numero di ore fisse a settimana ... concordate?

Infatti, se si facesse il contratto... di fatto la paga oraria, maggiorata con TFR, tredicesima e ferie proquota sarebbe maggiore della paga straordinaria.

Supponendo una paga oraria di 10 euro all'ora

PRIMO CASO
Paga straordinaria
La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è determinata maggiorando la misura oraria del lavoro ordinario del 15% per il lavoro straordinario diurno
Quindi 11,50 all'ora

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SECONDO CASO
Paga oraria
10,00

TFR
L'importo è determinato dall'accantonamento, per ogni anno di servizio, di una quota pari al 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni.

13esima

Ferie proquota 156 ore mensili – 3 giorni di ferie da 6 ore
Ferie proquota 78 ore mensili – 3 giorni di ferie da 3 ore (le pattuglie hanno durata di tre ore)
Ogni 26 ore – 1 giorno di ferie da 3 ore
Ogni 26 ore, 1 giorno di ferie da 3 ore
3/26 = 11,5 %

10 + 0,69 (TFR) + 0,83 (TREDICESIMA) + 1,15 (FERIE) =12,67