da MarcoM » 29/01/2025, 20:17
Buona sera a tutti,
abbiamo bandito delle progressioni verticali e alcuni dei vincitori hanno come "tesoretto" solo la ex peo, altri colleghi sia la ex peo (art.16 ccnl 2016/2018) e in aggiunta un differenziale stipendiale ai sensi dell'art.14 del ccnl 2019-2021. Secondo l'art.14 comma 5 del vigente ccnl mi pare di aver capito che in caso di progressioni fra aree (progressioni verticali) cessano di essere corrisposti entrambi (ex peo e nuovi differenziali stipendiali) e qualora il trattamento economico in godimento risulti superiore al nuovo trattamento iniziale deve essere corrisposto un assegno ad personam riassorbibile. E' corretto il mio ragionamento? A me dalla software house invece avevano assicurato che la ex peo sarebbe rimasta al dipendente come una sorta di maturato economico...
Cosa ne pensate?
Vi ringrazio per l'attenzione