come trattate economicamente le domeniche? e, soprattutto, la polizia municipale è d'accordo o avete in atto delle guerre interne?
La normativa, per noi dell'ufficio personale, ad oggi, sembra essere chiara.
L'art. 24 CCNL 2000 prevede il compenso aggiuntivo del 50% PER TUTTE LE ORE LAVORATE e l'equivalente riposo compensativo.
Noi, purtroppo, sbagliando (sulla base di una prassi del passato).., fino a poco tempo fa abbiamo pagato la maggiorazione fino a concorrenza dell'orario di lavoro convenzionale e lavoro straordinario festivo per le eccedenti.
Rendendoci conto dell'errore, abbiamo fatto una comunicazione scatenando le ire soprattutto dei colleghi della PM i quali hanno ribattuto che la domenica non è detto che sia riposo settimanale (??!?) e che, non pagando lo straordinario festivo di domenica, non esisterebbe neanche l'istituto dello straordinario festivo......
Nella pratica, la nostra PM turna su 6 giorni esaurendo l'orario settimanale dal lunedì al sabato.
La domenica, però, 3/4 agenti vengono chiamati a prestare ulteriori 6 ore. Queste 6 ore sono pagate come magg. 50%.
Qualora anziché le 6 ore, ne lavorassero 10... devono essere tutte pagate come magg.50%, è corretto?
E, se ad es., decidessero di cambiare e turnare su 7 giorni, turnando anche la domenica,.. verrebbero pagati 6 ore come turno festivo e le eventuali ulteriori come magg. 50%, corretto?
Altre domande riguardanti dipendenti NON TURNISTI:
- se un dipendente non turnista lavora 3 ore di domenica, ne deve recuperare 3. Come si fa a garantire il riposo settimanale di 24 ore? alle 3 di recupero domenica deve agganciare altri istituti?
- ipotizzando 8 ore di lavoro, fate recuperare le 8 ore o, dato che 8 supera le 7:12, fate recuperare un giorno (con il nostro programma di rilevazione presenze non sarebbe gestibile automaticamente)? noi oltretutto non abbiamo lo stesso orario tutti i giorni perchè lavoriamo 8:40 tre giorni e 5:00 gli altri due!
Grazie a chi leggerà tutto
e risponderà con le proprie esperienze, sanando i miei dubbi!grazie
