da Ranger » 03/01/2024, 20:58
1) sì, è possibile stipulare il contratto in anticipo, purché la signora dichiari che alla data di inizio del contratto non sarà più dipendente del precedente lavoro.
Attenzione: dovendo partorire tra pochi giorni, il problema è che per almeno 3 mesi successivi al parto (o anche di più se ha posticipato l'astensione) la signora è in interdizione obbligatoria dal lavoro, quindi non può né lavorare né legalmente prendere servizio il 1° aprile, e quindi il contratto non può perfezionarsi in tale data. Meglio prevedere una data di inizio (16 aprile oppure 2 maggio) in cui la signora potrà lavorare per almeno 1 giorno senza interdizione obbligatoria.
2) nel contratto si specifica il numero di ore da lavorare (36 ore settimanali), lasciando poi al dirigente il compito di concordare/fissare l'articolazione oraria e i pomeriggi del rientro