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Un'Unione di Comuni stipula un protocollo d'intesa per attingere dalla graduatoria di un concorso bandito da un Comune (non di quell'unione). Ora, un comune dell’Unione necessita di assumere personale con medesimo profilo di cui al bando sopra citato.
Quale priorità deve far prevalere?
1) Graduatoria
2) Mobilità o
3) Mobilità esclusiva per dipendenti della provincia/Enti area vasta come da circolare 1/2015 dipartimento funzione pubblica?
Qualora fosse tenuto ad attingere dalla graduatoria, potrebbe evitare di farlo, essendo personale assunto direttamente dall’ente e non dall’unione?

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e qualora andasse deserto il bando?

attenderei che la corte a sezioni unite che e' stata investita del problema si pronunci