TuttoPA.it

ma il portavoce assunto con contratto a tempo determinato assunto ai sensi della Legge 150/2000 (con stipendio tabellare e indennità onnicomprensiva) deve essere oggetto di valutazione della performance?
cioè, deve ricevere al pari di tutti i dipendenti una scheda di valutaizone in base al sistema di misurazione e valutazione corrente?

Ovviamente sì, non solo perché molte disposizioni del d.lgs. 150/2009 e l'articolo 17 del d.lgs. 165/2001 impongono di valutare la performance di tutti i singoli dipendenti, ma anche perché la valutazione del dipendente è il presupposto di moltissimi atti e decisioni dell'ente ed è parte inevitabile della gestione del rapporto di lavoro. Infatti la valutazione della performance, oltre ad essere il presupposto per la quantificazione dei premi per la performance, è parte ineludibile della verifica sull'attuazione degli obblighi inerenti il rapporto di lavoro dal lato dipendente. Non a caso la valutazione negativa della performance è causa di responsabilità disciplinare. Nota che la valutazione della performance è indispensabile anche considerando che i periodi a TD sono valutabili anche ai fini delle selezioni per progressione economica (vedi gli articoli 14 comma 2 e 61 comma 7 del CCNL 16.11.2022).

perfetto e grazie