da Samuele77 » 12/12/2022, 13:18
Ovviamente sì, non solo perché molte disposizioni del d.lgs. 150/2009 e l'articolo 17 del d.lgs. 165/2001 impongono di valutare la performance di tutti i singoli dipendenti, ma anche perché la valutazione del dipendente è il presupposto di moltissimi atti e decisioni dell'ente ed è parte inevitabile della gestione del rapporto di lavoro. Infatti la valutazione della performance, oltre ad essere il presupposto per la quantificazione dei premi per la performance, è parte ineludibile della verifica sull'attuazione degli obblighi inerenti il rapporto di lavoro dal lato dipendente. Non a caso la valutazione negativa della performance è causa di responsabilità disciplinare. Nota che la valutazione della performance è indispensabile anche considerando che i periodi a TD sono valutabili anche ai fini delle selezioni per progressione economica (vedi gli articoli 14 comma 2 e 61 comma 7 del CCNL 16.11.2022).
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Samuele77 il 12/12/2022, 13:21, modificato 1 volta in totale.