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Una dipendente lavora a tempo indeterminato nel mio ente con contratto part time al 50% (categoria B) e grazie alle detrazioni per figlio a carico azzera totalmente l'irpef (cd soggetto incapiente). Quando però riceve degli arretrati (ad esempio i prossimi arretrati CCNL) a causa della tassazione separata si trova a dover pagare in pieno il 23%. Ora se le venisse applicata la tassazione ordinaria, andando così a sommare tutti i redditi percepiti nell'anno di erogazione pagherebbe zero comunque perché le detrazioni per figlio a carico e quelle da lavoro dipendente superano di molte la sua imposta lorda. Come posso fare per venirle in contro? È sempre in difficoltà (vive da sola con il figlio disabile senza padre) e quelle 100/200 euro risparmiate le fanno molto comodo....
Grazie mille in anticipo a tutti coloro che vorranno aiutarmi.

Non vedo margini (art. 17 comma 1 lett. b TUIR di cui al DPR 917/1986), anche se c'è un riferimento criptico nel comma 3 ult.periodo dello stesso articolo (ma con richiesta all'Agenzia delle Entrate successiva alla liquidazione della dichiarazione: https://www.fiscooggi.it/rubrica/normat ... -scegliere ).

Al massimo può essere il contrario, la regola è la tassazione separata su tutte le annualità pregresse: https://www.ilsole24ore.com/art/contrat ... a-AE15IsFC