obiettivi e indennità risultato Segretario

obiettivi e indennità risultato Segretario

Messaggioda Claudioxxxx36 » 15/09/2022, 16:50

Buonasera,

e grazie anticipatamente a chi vorrà/saprà rispondermi.

Gli obiettivi da assegnare al segretario comunale, ai fini della eventuale corresponsione finale dell'indennità di risultato, devono essere assegnati solo dal Sindaco e a mezzo decreto? Cosa prevede la legge in merito? E, soprattutto, devono essere obbligatoriamente assegnati ogni anno come avviene per i responsabili di settore oppure vi sono eccezioni?

grazie infinite
Claudioxxxx36
 
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Re: obiettivi e indennità risultato Segretario

Messaggioda Samuele77 » 15/09/2022, 17:12

Valgono anche per i Segretari comunali, come per tutti i dipendenti pubblici, le regole e i principi basilari sulla valutazione e incentivazione della performance prevista dal d.lgs. 150/2009 (cosiddetta riforma Brunetta):
- non ci può essere valutazione della performance se non sono stati predeterminati gli obiettivi da raggiungere (gli obiettivi vanno assegnati prima o all'inizio del periodo a cui si riferisce la performance: si tratta del cosiddetto piano della performance);
- non ci possono essere premi di performance (e quindi nemmeno retribuzioni di risultato) se non c'è stata la valutazione della performance riferita al raggiungimento degli obiettivi di performance predeterminati e misurabili.
La Corte dei Conti ha più volte qualificato come danno erariale il pagamento di premi di performance e retribuzioni di risultato in assenza di queste due condizioni.
I dettagli sul come gli obiettivi vadano definiti e su come debba essere valutato il loro raggiungimento (e in generale su come debba funzionare nell'ente il ciclo della performance) devono necessariamente essere stabiliti preventivamente da ciascun Ente all'interno del suo sistema di valutazione della performance, nel rispetto delle regole di cui al d.lgs. 150/2009 per quanto applicabili agli enti locali. Rimane valida comunque per tutti i Comuni la competenza della Giunta (non del Sindaco) nell'assegnare gli obiettivi di performance in sede di approvazione del PEG -PDO - piano della performance con il quale vengono anche affidate le risorse necessarie a raggiungerli. Questa assegnazione di obiettivi e risorse deve avvenire necessariamente ogni anno, come su base annuale deve avvenire la valutazione della relativa performance.
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