ERRORE BLOCCANTE DENUNCE CONTRIBUTIVE - dipnendente cessato

[masalastefano]

Buongiorno,
INPS mi comunica classico errore bloccante "PER V1 CAUS. 1 NON RILEVATO PREC. QUADRO E0 o V1 CAUS. 2 o 5".

L'errore si riferisce ad un dipendente cessato il 30.06.2022, al quale è stato erogata nel mese di luglio la 13a.
La situazione delle denunce è la seguente:

DMA2 GIUGNO 2022:
quadro E0: periodo 01.06.2022 - 30.06.2022

DMA2 LUGLIO 2022:
quadro V1: periodo 01.06.2022 - 30.06.2022 - CAUSALE 1 "INTEGRAZIONE DATI GIA’ COMUNICATI"
quadro V1: periodo 01.06.2022 - 30.06.2022 - CAUSALE 5 "SOSTITUZIONE PERIODI PREGRESSI TRASMESSI IN PRECEDENZA"

Usando Halley, ho affrontato diverse volte la cessazione di un dipendente e il pagamento nel mese successivo del rateo della 13a. E mai mi aveva creato anche la scrittura sul quadro V1 con causale 5.
Potrebbe essere questo l'errore?
Che sia questo o no, come posso correggere la denuncia?
grazie mille

[an.bal]

guarda di dati di imponibile ... soprattutto nel quadro causale 5

[masalastefano]

Ho verificato e gli imponibili sia Gestione pensionistica e sia Gestione previdenziale, sono identici al periodo 06/2022 quadro E0, che andrebbe a sostituire.....(se c'ho capito qualcosa)

[dariob]

Il quadro E0 di giugno doveva contenere il dato CodiceCessazione.
In assenza l'INPS segnala l'errore che si corregge inviando un V1 c.5 con gli stessi dati dell'E0 ma con CodiceCessazione valorizzato

[masalastefano]

Il quadro E0 di giugno doveva contenere il dato CodiceCessazione.
In assenza l'INPS segnala l'errore che si corregge inviando un V1 c.5 con gli stessi dati dell'E0 ma con CodiceCessazione valorizzato

MITICO!!!!!
Il CodiceCessazione NON è valorizzato nel quadro E0 a giugno!!! e nemmeno nel V1 causale 5 di luglio.

PROCEDO CON L'INVIO DEL V1 C.5 come da te indicato.
Ultima domanda: trasmetto DMA2 solo del dipendente cessato in errore, o l'intera denuncia dell'Ente??
E DMA2 "correttivo" a quale data?

grazie mille
Stefano

[dariob]

Puoi trasmettere il V1 c.5 del soggetto interessato con la denuncia aziendale del mese di agosto.
Fai attenzione che deve contenere anche gli emolumenti corrisposti nei mesi successivi alla cessazione: non è così banale.
Ti conviene chiedere il supporto e la verifica al tuo fornitore software.