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Non ho capito come funzionano gli straordinari dei part-time:
Esempio:
24 ore settimali.
puo fare il 10 % (2,4 ore) in più ogni settimana e quindi 9,6 ore in più al mese
o solo 2,4 ore in più al mese

e questo è possibile tutti i mesi e quindi 9,6 per 12 o solo un mese all'anno?

9,6x 12, ma chiaramente se un part time mi fa ogni mese straordinari c'è qualcosa che non va nell'organizzazione di quel servizio e nella distribuzione dei carichi di lavoro.

A me risulta che lo straordinario debba esse "preventivamente" autorizzato e comunque deve riguardare eventi "straordinari". Ergo.... imprevedibili, non ricorrenti.......ecc..