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Come fate a procedere alla decurtazione dello stipendio di ottobre in caso di personale senza green pass, che ha già espresso la non volontà di vaccinarsi né di fare tamponi? il 15/10 è una data molto prossima al 27/10 e quindi gli stipendi sono già elaborati e non mi sembra possibile decurtarlo sullo stipendio di novembre.

io come per quasi tutto farei le decurtazioni sulla mensilità successiva, se uno ti fa un'assenza ingiustificata il 28/10 che fai?

mese successivo .... nessun problema

Buongiorno,
finora ho letto solo articoli ma credo dovremmo aspettare le linee guida.
è chiaro cosa comporta questa assenza ingiustificata?
No stipendio
No tredicesima
No accessori

No gg detrazioni?
No Tfr?

e ai fini pensionistici?

Credo ci saranno modifiche anche per la Dma... no?

Mi sto preoccupando troppo prima del tempo?

quindi lo stipendio di dicembre lo decurto a gennaio?
mi spaventa un po' questa cosa per via del calcolo del costo del personale ai fini del conto del personale e dei conti per le assunzioni
non rilevate criticità?

scusa ma a maggior ragione, se uno ti fa straordinari o assenze dopo che hai chiuso le tredicesime di dicembre che fai?

Nada ha scritto:Buongiorno,
finora ho letto solo articoli ma credo dovremmo aspettare le linee guida.
è chiaro cosa comporta questa assenza ingiustificata?
No stipendio
No tredicesima
No accessori

No gg detrazioni?
No Tfr?

e ai fini pensionistici?

Credo ci saranno modifiche anche per la Dma... no?

Mi sto preoccupando troppo prima del tempo?

anche io mi sto ponendo le stesse domande
es vanno versati i contributi?