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Art. 51
Trattamento economico-normativo del personale con contratto a tempo
determinato

7. In caso di assunzione a tempo indeterminato, i periodi di lavoro con contratto a
tempo determinato già prestati dal dipendente presso il medesimo ente o presso
Unioni di comuni con mansioni del medesimo profilo e categoria di inquadramento,
concorrono a determinare l’anzianità lavorativa eventualmente richiesta per
l’applicazione di determinati istituti contrattuali.

quali sono a vostro parere gli istituti contrattuali a cui si applica?

A rigor di logica tutti quelli per cui esiste una possibilità di "variazione" in base all'anzianità di servizio, quindi ad esempio ferie, preavviso, eventuali discriminanti per la produttività, anzianità in caso di PEO.......

ad esempio per le ferie: in caso di assunzione a tempo indeterminato a seguito di “stabilizzazione” (Art. 20 COMMA 1 D.LGS. 25 MAGGIO 2017 N. 75) ai fini del calcolo delle ferie tale personale dovrà essere considerato come neo assunto oppure dovranno essere conteggiate le ferie ai sensi art. 28 comma 5 (quindi considerando come “Dopo tre anni di servizio”)?
E se i tre anni di servizio non erano subito antecedenti rispetto all’assunzione a tempo indeterminato (esempio 3 anni di servizio a tempo determinato - termine assunzione a tempo determinato- periodi in azienda con contratti di somministrazione - assunzione a tempo indeterminato) vale il medesimo calcolo?