Periodo di prova enti locali

[Cla123]

Salve, un dipendente di un ente locale soggetto al periodo di prova di 6 mesi, al termine di tale periodo avendo un figlio di età inferiore ad un anno l'ente è tenuto alla assunzione definitiva oppure può non assumerlo per mancato superamento periodo di prova? Inoltre i periodi di riposo per allattamento (2 ore giornaliere) incidono sul conteggio dei 6 mesi nel periodo di prova? Se è si in che modo?

[Schiaffino]

ci sono stati dei problemi durante il periodo di prova? provvedimenti disciplinari? scarso rendimento? Perchè l'ente non vuole procedere all'assunzione?

[Schiaffino]

l'allattamento non incide sul periodo di prova, incidono solo le giornate intere di assenza

[Cla123]

No nessun problema, il periodo di prova deve ancora essere compiuto. Mi chiedevo se l'ente fosse comunque tenuto alla assunzione a prescindere per il fatto che il dipendente ha un figlio che ha meno di un anno, in pratica se il dipendente avesse una forma di tutela dal licenziamento.

[Samuele77]

Vedi l'art. 20 del CCNL 21.05.2018. Il mancato superamento del periodo di prova non è un licenziamento, bensì l'esercizio di un diritto di recesso di una delle due parti (se è esercitato dal datore di lavoro, deve essere motivato). Il fatto che il dipendente sottoposto alla prova sia genitore di un figlio in tenera età non ha effetti su questa disciplina.

[Mercoledì]

Buongiorno, quindi una dipendente in periodo di prova può usufruire di congedo parentale e allattamento senza influire sul periodo di prova?

Anche in caso di congedo giornaliero?

Grazie

[Ranger]

Buongiorno, quindi una dipendente in periodo di prova può usufruire di congedo parentale e allattamento senza influire sul periodo di prova?

Anche in caso di congedo giornaliero?

Grazie

Se è assente per tutto il giorno, incide sul periodo di prova.

Se c'è un permesso orario, non incide sul periodo di prova (poichè parte della giornata è comunque lavorata)