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Abbiamo una dipendente in gravidanza che aveva richiesto la prosecuzione al lavoro fino all’ottavo mese;
DATA PRESUNTA PARTO 08.06.2021 (quindi inizio teorico congedo maternità 8.5)
DATA EFFETTIVA PARTO 30.04.2021
Fino a quale data dobbiamo considerare il congedo di maternità post partum?
GRAZIE

5 mesi dalla data dell'ultimo giorno lavorato

ci sono circolari o altro a sostegno? la dipendente potrebbe richiedere invece di voler prorogare fino allo scadere dei 5 medi dalla data presunta del parto.

ma se ha partorito con due mesi di anticipo, in che data si è congedata dal lavoro?

fino al giorno prima del parto ha lavorato.

Ma.fr ha scritto:ci sono circolari o altro a sostegno? la dipendente potrebbe richiedere invece di voler prorogare fino allo scadere dei 5 medi dalla data presunta del parto.

La regola è quella dei 5 mesi di astensione obbligatoria. Cioè, in caso di parto prematuro, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto (2 mesi) vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto (3 mesi) (rif. art. 16, comma 1, lettera d - Dlgs 151/2001 - Testo unico sulla maternità e paternità).

Unica eccezione: nel caso di bambino prematuro ricoverato subito dopo la nascita, i 5 mesi partono "dalla data d’ingresso del bambino nella casa familiare" (Corte Costituzionale, sentenza 07/04/2011 n° 116)