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Ho preso servizio all'ufficio personale ed ho rilevato che non è stato costituito il fondo del trattamento accessorio, ma sono state pagate le progressioni orizzontali e le indennità per particolari responsabilità.
Sarei intenzionata ad adottare una determinazione in data 31.12.2020 per almeno costituire il fondo per la parte fissa.
Sono a chiedere il vostro aiuto in ordine a:
- correttezza determina per legittimare corresponsione emolumenti di cui sopra;
- perdita parte variabile;
Spero in una vostra risposta Grazie.

onestamente sarei molto in difficoltà ad adottare ora una determina di costituzione del 2020. Procederei al recupero delle somme indebitamente corrisposte.

In teoria la costituzione degli istituti fissi e relativa erogazione (progressione, comparto di sicuro) potrebbe essere automatica.

la parte variabile invece "è persa"

Materialmente NON puoi fare un atto al 31/12/20 oggi.

La mancata costituzione del fondo salva solo le risorse in parte stabile

https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... te-stabile

https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... 6-2019.pdf

per progressioni intendi le progressioni già consolidate o ne sono state attribuite di nuove? a mio avviso anche le indennità per specifiche responsabilità non sono tra quelle che "si salvano" in caso di mancata costituzione del fondo.

IO ho sempre cosi ragionato.

1 le stabili devono coprire sicuramente :progressioni storiche, comparto

2 Poi in teoria dovrebbero coprire anche istituti a carattere annuale (ergo variabili) che alla fine vengono riproposti di anno in anno : indennità responsabile del procedimento, turno.

da cui a mio avviso devi vedere quanto esubero di stabili che ti coprono le voci punto 1 hai, che ti possano coprire quelle del punto 2

c'è una differenza però, se un lavoratore svolge le proprie mansioni secondo turni, o con un profilo di disagio ( ma anche qui ho bisogno del CCDI per commisurare l'indennità)è un dato di fatto e da CCNL quelle indennità gli devono essere corrisposte. Non è la stessa cosa per le specifiche responsabilità o altri tipi di indennità che necessitano della contrattazione decentrata.

riporto alcuni articoli

http://www.ago.camcom.it/P42A3420C3059S ... ntrata.htm

...Attraverso questi richiami è corretto concludere che le risorse che finanziano le indennità di rischio, disagio e maneggio valori devono avere carattere di stabilità, essendo espressamente indicate tra quelle dell’art.31, comma 2 del CCNL 22.1.200..

in sintesi, come sopra scritto, ciò che viene "automaticamente " riproposto ogni anno dovrebbe essere finanziato da stabili