L. 104/92 - Fruizione permessi a ore personale part-time.
Inviato: 24/03/2021, 10:36Buongiorno, l'argomento in oggetto nonostante sia stato trattato ampiamente presenta ancora qualche aspetto normativo che alcune Amministrazioni non riescono a fare proprie.
Il caso in questione riguarda un dipendente con orario part-time orizzontale a 32 ore su 5 giorni lavorativi. Il collega usufruisce dei permessi a ore per L. 104.
Assodato che l'art.33 del CCNL prevede il limite massimo di 18 ore x i permessi, dall'algoritmo utilizzato seguendo le direttive Inps il dipendente secondo me avrebbe diritto a 18 ore di permesso (32 ore/5 gg. lavorativi x 3gg. L.104 = 19,2 ore che vengono ridotte a 18 così come previsto dal contratto).
In realtà l'ufficio personale attualmente applica alle 18 ore spettanti una percentuale di abbattimento legata al fatto che il dipendente è part-time all'88% (32/36 x 100) e pertanto riduce a 16 le ore fruibili per permessi.
E' corretto l'operato dell'ufficio o bisogna considerare 18 ore come monte orario corretto? Grazie.
Il caso in questione riguarda un dipendente con orario part-time orizzontale a 32 ore su 5 giorni lavorativi. Il collega usufruisce dei permessi a ore per L. 104.
Assodato che l'art.33 del CCNL prevede il limite massimo di 18 ore x i permessi, dall'algoritmo utilizzato seguendo le direttive Inps il dipendente secondo me avrebbe diritto a 18 ore di permesso (32 ore/5 gg. lavorativi x 3gg. L.104 = 19,2 ore che vengono ridotte a 18 così come previsto dal contratto).
In realtà l'ufficio personale attualmente applica alle 18 ore spettanti una percentuale di abbattimento legata al fatto che il dipendente è part-time all'88% (32/36 x 100) e pertanto riduce a 16 le ore fruibili per permessi.
E' corretto l'operato dell'ufficio o bisogna considerare 18 ore come monte orario corretto? Grazie.