TuttoPA.it

Siamo entrati in zona arancione scuro più che rafforzato quasi rossa.
Il lavoro da casa è stato prorogato al 30 aprile.
Una collega che ha due bambine piccole, scuole chiuse, dad attivata, può lavorare da remoto tutti i giorni o deve alternare giornate presenza e giornate da casa?

a mio avviso si.(non ho riferimenti) .cmq andava fatto il POLA in cui regolamentare il tutto.

ullifa ha scritto:a mio avviso si.(non ho riferimenti) .cmq andava fatto il POLA in cui regolamentare il tutto.

...l’adozione dei POLA non è per nulla obbligatoria. Infatti, la norma contempla chiaramente e senza sanzione alcuna il caso della sua mancata adozione, limitandosi a stabilire che comunque in tal caso il lavoro agile si applica ad almeno il 30% dei dipendenti che lo chiedano;

ok. ma senza Pola se tutti i dipendenti ti chiedessero il lavoro agile non hai una discriminante.
Io sapevo che la priorità va data a chi ha figli piccoli, determinate patologia etc..

era questo il senso del Pola nel mio post.

ullifa ha scritto:ok. ma senza Pola se tutti i dipendenti ti chiedessero il lavoro agile non hai una discriminante.
Io sapevo che la priorità va data a chi ha figli piccoli, determinate patologia etc..

era questo il senso del Pola nel mio post.

Concordo sulle priorità.