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Buongiorno,
un dipendente, in regime TFS, viene licenziato e gli viene corrisposta l'IPS.
Anni dopo viene reintegrato e gli sono riconosciuti gli arretrati dal giorno del licenziamento a quello di riassunzione.
Secondo me, si tratta di una nuova assunzione da inquadrare in regime di TFR in quanto:
1) una parte della sua vita lavorativa si è, di fatto, conclusa con la corresponsione dell'IPS;
2) gli arretrati corrisposti hanno scontato quanto percepito nel periodo di estromissione per lo svolgimento di altre attività lavorative (art. 62 c.4 CCNL 21/05/2018 e art. 18 Statuto Lavoratori)
3) il dipendente ha, appunto, svolto altre attività lavorative durante il periodo di licenziamento, e nel momento della riammissione in servizio ha un nuovo contratto di lavoro (sebbene gli venga mantenuta l'anzianità maturata fino alla destituzione).
Purtroppo non riesco a trovare materiale che tratti questa fattispecie sotto il profilo previdenziale... voi come la pensate?
Ringrazio chiunque interverrà.

Salve
Quanto da te evidenziato è corretto.
Nel mio Ente anni fa caso analogo. Dipendente cessato per dimissioni e successivamente riassunto a seguito sua istanza (se ricordo per una norma contenuta nel contratto)
Allo stesso venne pagato il TFS per periodo assunzione fino a dinissioni. Dalla riammissione in servizio iscritto in regime Tfr. Se ricordo bene alla data di riammissione, gli venne riconosciuto il trattamento economico in godimento alla data di cessazione, ma senza la R i a.
Saluti


evi

Marilena1967 ha scritto:Buongiorno,
un dipendente, in regime TFS, viene licenziato e gli viene corrisposta l'IPS.
Anni dopo viene reintegrato e gli sono riconosciuti gli arretrati dal giorno del licenziamento a quello di riassunzione.
Secondo me, si tratta di una nuova assunzione da inquadrare in regime di TFR in quanto:
1) una parte della sua vita lavorativa si è, di fatto, conclusa con la corresponsione dell'IPS;
2) gli arretrati corrisposti hanno scontato quanto percepito nel periodo di estromissione per lo svolgimento di altre attività lavorative (art. 62 c.4 CCNL 21/05/2018 e art. 18 Statuto Lavoratori)
3) il dipendente ha, appunto, svolto altre attività lavorative durante il periodo di licenziamento, e nel momento della riammissione in servizio ha un nuovo contratto di lavoro (sebbene gli venga mantenuta l'anzianità maturata fino alla destituzione).
Purtroppo non riesco a trovare materiale che tratti questa fattispecie sotto il profilo previdenziale... voi come la pensate?
Ringrazio chiunque interverrà.

Bene, bene... anche noi abbiamo mantenuto il trattamento economico in godimento all'atto della cessazione.
Ti ringrazio per la risposta, e buon lavoro

abal60 ha scritto:Salve
Quanto da te evidenziato è corretto.
Nel mio Ente anni fa caso analogo. Dipendente cessato per dimissioni e successivamente riassunto a seguito sua istanza (se ricordo per una norma contenuta nel contratto)
Allo stesso venne pagato il TFS per periodo assunzione fino a dinissioni. Dalla riammissione in servizio iscritto in regime Tfr. Se ricordo bene alla data di riammissione, gli venne riconosciuto il trattamento economico in godimento alla data di cessazione, ma senza la R i a.
Saluti


evi

Marilena1967 ha scritto:Buongiorno,
un dipendente, in regime TFS, viene licenziato e gli viene corrisposta l'IPS.
Anni dopo viene reintegrato e gli sono riconosciuti gli arretrati dal giorno del licenziamento a quello di riassunzione.
Secondo me, si tratta di una nuova assunzione da inquadrare in regime di TFR in quanto:
1) una parte della sua vita lavorativa si è, di fatto, conclusa con la corresponsione dell'IPS;
2) gli arretrati corrisposti hanno scontato quanto percepito nel periodo di estromissione per lo svolgimento di altre attività lavorative (art. 62 c.4 CCNL 21/05/2018 e art. 18 Statuto Lavoratori)
3) il dipendente ha, appunto, svolto altre attività lavorative durante il periodo di licenziamento, e nel momento della riammissione in servizio ha un nuovo contratto di lavoro (sebbene gli venga mantenuta l'anzianità maturata fino alla destituzione).
Purtroppo non riesco a trovare materiale che tratti questa fattispecie sotto il profilo previdenziale... voi come la pensate?
Ringrazio chiunque interverrà.