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Un dipendente comunale che fa la richiesta del permesso straordinario di anni per assistenza a familiare portatore di handicap (104) e l'amministrazione decorsi i 60 giorni non risponde alla richiesta, si può applicare il silenzio assenso?
Ancora, il dipendente che protocolla una richiesta di ferie, decorsi i 3 giorni senza ricevere risposta, può applicare il silenzio assenso?.....

Il silenzio-assenso si applica nei procedimenti amministrativi che non lo escludono. Nel rapporto di lavoro non ha alcun coinvolgimento, si può magari sollecitare il datore di lavoro a che il rapporto sia improntato a leale collaborazione e segnalare la questione alla RSU (a meno che il comportamento della controparte non sia particolarmente grave e reiterato e non si voglia agire in giudizio avanti al giudice del lavoro).