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Buongiorno,
il lavoratore messo in quarantena perché contatto stretto di una persona positiva può essere obbligato allo smart working?

Leggo pareri discordanti...

Grazie

NO.
Tralasciando il fatto che i comportanti abitudini e FREQUENTAZIONI fuori dal lavoro leciti , non devono interessare il datore di lavoro.(eventuali isolamenti e quarantene sono valutate dall USLL)

Decreto Ministro PA 19 ottobre 2020
Articolo 4 (Flessibilità del lavoro)

2. Nei casi di quarantena con sorveglianza attiva o di isolamento domiciliare fiduciario, ivi compresi quelli di cui all’articolo 21-bis, commi 1 e 2, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, il lavoratore, che non si trovi comunque nella condizione di malattia certificata, svolge la propria attività in modalità agile. Nei casi in cui ciò non sia possibile in relazione alla natura della prestazione, è comunque tenuto a svolgere le attività assegnate dal dirigente ai sensi dell’articolo 3, comma 1, lettera b), del presente decreto. In ogni caso, si applica il comma 5, dell’articolo 21-bis, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126.

concordo.
Malato: sta in malattia;
Isolamento fiduciario: smart.


https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... rt-working