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Buon giorno,
Nel caso un dipendente si assenti dal lavoro per portare il figlio ad effettuare tampone , di quale tipologia di permesso può usufruire?
Grazie,
Saluti.

Permesso per motivi personali o familiari, art. 32 CCNL 21/05/2018

Art. 32 – Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari
Possono essere fruiti sia su base giornaliera che oraria nella misura massima di 18 ore l’anno per i rapporti di lavoro a tempo pieno e riproporzionati in caso di rapporto di lavoro part-time. Nel caso si usufruisca dell’intera giornata lavorativa l’incidenza sul monte ore totale viene stabilita convenzionalmente in 6 ore. Sono concessi, a domanda del dipendente, compatibilmente con le esigenze di servizio. Nella richiesta deve essere espressa la motivazione, possono essere utilizzati per qualsiasi necessità personale/familiare, non devono essere documentati o comprovati. Aran precisa che sono concesse le frazioni di permesso orario superiori alla singola ora, mentre non è previsto utilizzo di frazioni orarie inferiori a una sola ora. Non possono essere cumulati nella stessa giornata con altre tipologie di permessi fruibili a ore nonché con i riposi compensativi di maggiori prestazioni lavorative fruiti a ore. Inoltre, in caso di part-time orizzontale caratterizzato da una ridotta prestazione oraria su tutti i giorni lavorativi, vengono riproporzionate anche le 6 ore convenzionali in caso di permessi usufruiti a giornata intera.
contratto ente locale 2015 2018
saluti

Grazie del riscontro, quindi solamente se il figlio risultasse positivo il dipendente potrebbe ricorrere al lavoro agile? oppure vi sono altre discipline previste?
buona giornata

Decreto del 19 ottobre scorso: se si tratta di tampone proprio o del figlio minorenne l'assenza è equiparata al servizio.

Ministero per la Pubblica Amministrazione
Decreto Ministeriale 19 ottobre 2020

Articolo 4 - Flessibilità del lavoro
comma 3: L’assenza dal servizio del lavoratore, necessaria per lo svolgimento degli accertamenti sanitari propri, o dei figli minorenni, disposti dall’autorità sanitaria competente per il Covid-19, è equiparata al servizio effettivamente prestato.

Grazie per le informazioni.
Buona settimana

Buongiorno, ad oggi è ancora previsto il permesso specifico per l’assenza dal servizio del lavoratore necessaria per lo svolgimento degli accertamenti sanitari propri o dei figli minorenni disposti dall’autorita’ sanitaria competente?

stefy ha scritto:Buongiorno, ad oggi è ancora previsto il permesso specifico per l’assenza dal servizio del lavoratore necessaria per lo svolgimento degli accertamenti sanitari propri o dei figli minorenni disposti dall’autorita’ sanitaria competente?

L'art. 4 comma 3 del DM 19.10.2020, la cui vigenza era stata prorogata fino al 30.04.2021, non è più in vigore, per cui non è più possibile utilizzare questo giustificativo specifico per questo caso.