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In data 15 gennaio 2020 la responsabile della PO corrispondente all’Area Ragioneria / Personale / Tributi ha inoltrato il primo certificato medico di interdizione al lavoro per maternità a rischio ai sensi dell’art. 15 del D.L. 5 del 09/02/2012

Tale certificato è stato presentato per i mesi successivi fino a quando non è iniziato il periodo della maternità obbligatoria dal 05/07/2020 ai sensi dell’art. 17 comma 2 lettera a) del DLGS 151/2001;

In questa occasione la Giunta (nel mese di Febbraio 2020) ha disposto una riorganizzazione delle Aree Organizzative, trovandosi nella necessità di nominare una nuova PO (ex art 110 TUEL), in sostanza, l’unica Area già denominata Ragioneria Tributi Personale è stata suddivisa in due nuove Aree di cui una denominata Area Tributi e Personale e l’altra denominata Area Ragioneria.

La ripartizione del budget destinato all’indennità di posizione è stato quindi ripartito in 5 PO anziché in 4, come era stato fino a dicembre 2019, con conseguente riduzione delle indennità attribuite.

La retribuzione di posizione attribuita alla Responsabile dell’Area Ragioneria, la quale come detto si è trovata in regime di maternità anticipata a rischio e successivamente in maternità obbligatoria ha subito di conseguenza una variazione: nel mese di dicembre 2019 è stata corrisposta un’indennità superiore a quella risultante successivamente alla nuova riorganizzazione dell’Ente in 5 Aree (anziché 4).

Nello specifico: in precedenza era quantificata sulla base di una spettanza annua di euro 12.057,05 annua mentre con la riorganizzazione è stata ridotta ad € 9.792,96.

E’ lecito che la retribuzione per posizione organizzativa della collega in maternità, per tutto il periodo di astensione anticipata e obbligatoria , possa subire riduzioni?

Non sono a conoscenza di giurisprudenza analoga al caso specifico, ma ho visto ricorsi per molto meno!

L’art. 43, comma 2 del CCNL del 14.9.2000 stabilisce che:

Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli artt. 16, 17 e 28 del D.Lgs. n. 151 del 2001, alla lavoratrice o al lavoratore spettano l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di tredicesima ove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione prevista per le posizioni organizzative, nonché i premi correlati alla performance secondo i criteri previsti dalla contrattazione integrativa ed in relazione all’effettivo apporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.

Al contempo, l’art. 23, comma 1, del D. Lgs. n.151/2001 prevede che agli effetti dell’art. 22 dello stesso decreto legislativo per retribuzione “s'intende la retribuzione media globale giornaliera del periodo di paga quadrisettimanale o mensile scaduto ed immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo di maternità”.