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Lavoro agile regola generale fino al 31 dicembre

Grazie Aspromonte... mah.. due notiziole a corredo tipo: da dove lo hai estrapolato? Obbligatorietà ove si può o molto molto "aggirabile" da qualche Segretario/Sindaco?.. ecc ecc

Il decreto rilancio porta lo smart working come modalità ordinaria di lavoro fino al 31/12/2020 ma con opportuni adattamenti, laddove si manifesti la necessità di assicurare meglio e con tempi più celeri i servizi attraverso attività lavorative svolte di presenza, nelle sedi degli uffici.
Concetto già espresso col la circolare 3/2020 del dipartimento della funzione pubblica

Ha risposto SaraTrib dettagliatamente, ma quello che ho scritto l'ho letto stamattina in un articolo della rassegna stampa Anutel che prendeva ovviamente spunto dal DL Rilancio (di cui non avendo visto ancora il testo mi azzardo al momento a fare altri commenti per non evitare di dire inesattezze)

Lascia di fatto molta discrezionalità alle Amministrazioni nello stabilire i rientri in ufficio in relazione alle esigenze di servizio, alla trattazione dei procedimenti amministrativi e all'accoglienza dell'utenza (significativa è la flessibilità oraria e l'aumento degli orari di apertura al pubblico), quindi non credo che, nella pratica, sarà più tanto usato..

Secondo i miei Medico Competente e RSPP, invece, cambia poco.
La responsabilità civile e penale rimane in capo ai dirigenti.
Con buona pace del signor sindaco che considera il lavoro agile al pari di un danno erariale, anche se gli si dimostra che i dipendenti lavorano più di prima: disponibilità h24, niente straordinari o indennità legate alla presenza o permessi orari, onere di implementazione di strumenti personali a carico del dipendente, …
Le attività in sede sono quelle indifferibili e quelle da rendere in presenza anche per assicurare il necessario supporto all'immediata ripresa delle attività produttive, industriali e commerciali (e dimostrare un supporto diretto è complicato)
Inoltre bisogna mettere in sicurezza tutti, dipendenti e non: mascherine, guanti, disinfettanti, caschetti e schermi in plexiglass, termoscanner agli ingressi...
Se qualcuno dimostra (tramite l’app) che ha preso il Covid nel tragitto casa-lavoro, sono guai!

Se il ministro della Pubblica Amministrazione avesse voluto, invece di stendere una circolare buona per tutte le stagioni quanto contraddittoria, avrebbe potuto suggerire un Decreto in cui inserire le tipologie di mansioni che richiedono la presenza obbligatoria in ufficio ..ma per farlo bisogna conoscere come lavoriamo e cosa facciamo (figurati se a Roma lo sanno! )

Buongiorno a tutti,
alla luce del nuovissimo ed urgente Dpcm e delle varie voci che si rincorrono in tema di smart working per la P.A., avete notizie o norme più chiare da segnalare per poter adottare correttamente lo smartworking in questi mesi?
O come immagino io non è ancora uscito il decreto che normerà lo smartw. da adesso in avanti?!

Grazie

io ho capito che resta lo smart working versione "soft" (no formalità, utilizzo proprio pc ecc...) fino alla fine dello stato di emergenza e per almeno il 70 % dei lavoratori che poi andrà interpretato come almeno il 70% delle mansioni effettuabili con tale modalità.
Entro il 31 gennaio prossimo bisognerà però redigere il POLA. Mi chiedo se nel frattempo ( e successivamente anche nel POLA) un'amministrazione possa dichiarare di non avere mezzi per lo smart working (visto che si possono utilizzare pc, telefoni e linee internet propri) e mansioni da svolgere in tale modalità con la conseguenza che tutti i dipendenti continueranno a lavorare in presenza.

Io invece dagli ultimi articoli letti ho capito che le PA si devono attivare per mettere ALMENO il 50% dei lavoratori che possono fare lavoro agile in smart working... si attende decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione...